今天，2020年PEL和平精英职业联赛S3赛季在西安正式拉开帷幕。在开幕式上，PEL联盟主席廖侃致辞。他带来了“每周冠军奖金”和“年度积分制度”两个新概念，为电子竞技的发展提供了不同的思路。“一等奖”和“年度积分系统奖”被PEL的“钱在亿”和“比赛国际化”战略的延续，标志着PEL进一步从传统体育的经验出发，外推建立自己的生态环境，勾勒出独特的长远发展蓝图，电子竞技在未来十年是一个前卫的发展方向。它的成功与否也将决定电子竞技的未来走向。在游戏过程中获得高额奖金并不罕见，但玩家也一直在谈论这一问题。例如，TI10 (DOTA2第十届国际邀请赛)的奖金超过了3800万美元。据《电子竞技观察》报道，电子竞技奖金一直在增长，仅2019年全球电子竞技奖金总额就超过2亿美元。
丰厚的奖金最明显的优势是它能引起注意。一方面，由于“奖励之下必有勇者”因素的直接影响，高奖赛事有助于吸引一流队伍和选手参加比赛，提高赛事的专业性和观赏性，激发选手的兴趣。另一方面，高额奖金可以作为赛事的最佳广告，吸引媒体报道，建立对赛事规模的认识，并可能将大量观众推向深渊。然而，高额奖金一直被视为一把双刃剑。例如，透明国际就因高额奖金造成的“挤出效应”而受到批评。当单个赛事的奖金过高时，容易导致俱乐部过度集中，观众只能在一年的特定时段观看最高水平的赛事，不利于生态的长期发展。例如，近年来，一些高奖杯比赛改革的呼声也在不断高涨，引起了相应主办方的关注。考虑到过去的经验，为什么PEL要增加奖金?它是否过于高效?国内电子竞技领域有2100万人，已可算得上是目前国内单季度奖金最高的。首先，PEL立即宣布了1亿元的投资计划，并立即为赛事提供了一大笔实钱，证明了其加快生态建设、加快俱乐部成长的决心。与此同时，PEL并没有意识到高额奖金的弊端。相反，PEL通过自身的特点和独特的“每周冠军奖金”巧妙地避免了高额奖金的负面影响。
例如,如果图像的基本单位是一个联盟,而不是一个杯子,相对稳定的座椅系统和high-bonus联盟机制不仅可以调动俱乐部和球员参与的热情,但也保证观众有高质量的游戏一年到头,和维护竞争生态的健康发展。此外，100万的“每周冠军奖金”打破了赛季冠军包揽一切的局面，有利于调动俱乐部的积极性，以饱满的热情为每一场比赛尽最大的努力。在提出“每周冠军奖金”之前，联盟主席廖侃竟然总结了PEL“人人有份”的运营策略。在S1赛季中，DKG和AHQ这两支没有获得冠军的球队，仍然表现出了一场非凡的比赛，这无疑激发了联赛每周冠军机制的灵感。在廖侃看来，与传统体育项目倡导的巅峰竞争相比，PEL更注重每场比赛的表现。结果当然是非常重要的，但是结果之前的内容是不容忽视的。
然而，策略是一回事，没有实际的奖励政策导向，其作用无疑是苍白的，球员可以自发地追求周冠军的成就荣誉，但联赛不可能要求俱乐部“用爱来力量”。廖侃也承认，联赛过去也曾与俱乐部思考过这个问题。因此，在S2赛季结束后，PEL在缩短赛程的同时，也加大了对周冠军概念的强调，最终细化了“周冠军奖”的概念。每周冠军奖金100万元，为决赛冠军奖金的一半，每周亚军奖金为每周冠军奖金的一半。每个结果之间的增量奖金是平稳的，有利于生态的整体进步，鼓励俱乐部和球员踢出更精彩的比赛。因此，“每周冠军奖金”制度实际上进一步强化了PEL重视内容的运营理念，传达了联盟中“绝不懈怠”的潜台词。PEL和俱乐部都将自己置于一个宽松、严格的环境中，每个俱乐部都可以很容易地分享联赛发展的好处(如知名度、高额奖金)，但收入与表现直接相关，所以有必要展示风格和表现。
由于“周冠军奖金”降低了成就门槛，俱乐部从过去的1个冠军增加到4个周冠军和1个冠军，提供了大量的成长机会。从这个角度来看，PEL成为中国单季最高奖项的竞争品牌，并不是刻意追求噱头，而是自身发展的必然追求。PEL甚至进一步为俱乐部创建了一个更友好的增长系统，产生了一个“年度积分系统”。根据设计，每一家在PEL赛季完成1-8分的俱乐部将获得相应的年度积分。这些积分可以作为一个排名系统来鼓励俱乐部之间的竞争。另一方面，他们也将被用作和平精英和PEC 2020国际冠军杯全球决赛的门票。廖侃透露，年度积分榜前2名的俱乐部将代表PEL组参加和平精英全球总决赛，S3赛季的冠军和亚军队伍将代表中国区于11月14 - 15日参加在上海东方体育中心举行的PEC Peace Elite 2020国际冠军杯。年度积分也将被用作延长邀请的证明。这意味着年度积分系统实现了价值和影响力的突破，将其从PEL的内部绩效评估系统转移到一个共同的能力认证标准。更重要的是，“年度积分系统”帮助PEL为俱乐部规划一个更完整的线性增长链。通过建立一个全面的推广路径，PEL和俱乐部有一个更清晰的目标和动力。